UNSW因在LGBTQIA+包容方面的领导地位获得最高荣誉，在澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）中达到了最高级别！
在5月31日举行的澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）颁奖典礼上，UNSW悉尼成为新南威尔士州唯一获得白金地位的高等教育机构。在过去四次连续提交中，UNSW均获得金级地位。
这个结果强调了UNSW在拥抱多样性和建立包容文化方面的持续努力。
平等指数（AWEI）是一个严格、基于证据的基准工具，用于评估澳大利亚工作场所的LGBTQIA+包容举措、政策和实践。
澳大利亚LGBTQ+包容奖颁奖典礼上
UNSW的多元与包容团队成员
UNSW社会影响、公平与参与部门多元与包容经理凯特琳·麦克劳林博士（Dr Caitlyn McLoughlin）代表UNSW接受了该奖项。
“能够代表UNSW和我们的LGBTQIA+社区接受这一奖项，我感到非常荣幸。看到我们的工作得到AWEI的认可令人振奋，我们期待在UNSW推动所有包容性举措的进展。”她说。
副校长（包容事务）布鲁斯·沃森教授（Professor Bruce Watson）表示：“我们为UNSW被认可为白金级雇主所付出的所有努力感到非常自豪。这个奖项反映了我们对LGBTQIA+包容的持续承诺。我们期待继续在多样性和包容性方面成为领导者，并将努力在未来几年保持我们的白金地位。”
今年UNSW成功的关键贡献包括：
- 更新了LGBTQIA+盟友培训（Allyship training），面向学生和教职员工，包含自助模块，并在所有面对面培训课程中引入了亲身体验小组讨论，这些课程对学生和教职员工均开放。
- 发布了大学的首个性别平等战略（Gender Equity Strategy），其中包含关键的LGBTQIA+举措，包括资助和支持包容性研究与酷儿和跨性别者及具有性别特征变异的人群（CoPQTI）的实践社区。
- 支持非二元性别和跨性别员工，包括在新企业协议下增加性别认同假期津贴，并更新相关资源，包括性别认同指南和检查表。
Members of the SAGE Athena Swan Self-Assessment Team
白金奖表彰了UNSW学生、教职员工以及UNSW盟友网络与指导委员会在推动大学内重大文化和系统性变革方面的不懈热情、倡导和领导力也，强调了UNSW在拥抱多样性和建立包容文化方面的持续努力。
屏幕前的你是否也想在LGBTQ+包容平等方面促进献出自己的一份力量呢？期待你的加入。
