国内职场常说的“金三银四”，在澳洲适用吗？
答案是肯定的，但逻辑完全不同。
在澳洲，1月是全员度假的“空窗期”，大部分公司的招聘流程处于停滞或半停滞状态。但一进入2月，随着 Australia Day 结束，孩子返校，HR 和 Hiring Manager 陆续回到工位，积压了一个假期的招聘需求会像开闸放水一样涌现出来。
这意味着，3月将迎来全澳职场的“流量洪峰”。
但是，很多求职者（特别是留学生和新移民）往往存在一个致命的误区：
“等到3月大家都在招人了，我再开始投简历。”
❌ 大错特错！
当你3月看到 JD 放出来的时候，那些真正懂行的人，早在2月初就已经完成了简历优化、内推铺垫，甚至已经拿到了面试邀请。
3月是用来收割 Offer 的，2月才是用来备战的。
距离3月的招聘爆发期，满打满算只剩一个月。
这一个月，是你与竞争对手拉开差距的“黄金真空期”！
你现在的状态是怎样的？
- 还在用去年的旧简历海投，祈祷运气降临？
- 面对 Seek 上逐渐增多的岗位，却不知道自己的技能树是否匹配？
- 想找内推，却发现连 LinkedIn 的 Profile 还没修整好？
如果你的“枪膛”里还没装好子弹，那么当3月的机会大潮袭来时，你只能眼睁睁看着别人上岸。
为了帮大家打赢这场“时间差战役”，我们特意赶在招聘季爆发前，安排了这场
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📅 活动时间：2月3日 晚 8:00 （悉尼时间）
📍 活动形式：线上中文直播（官网报名加入）
👥 谁一定要来听？
- 正在求职、对未来感到迷茫的 IT 相关专业学生
- 在这个动荡时期想 转行进入 IT 行业 的新移民
- 对澳洲 本地职场文化 缺乏了解的求职者
- 投了很多简历却 没有面试机会 的职场人
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